Согласно действующему законодательству, на работу в выходные дни законодательством установлен категорический запрет.

В то же время, по письменному распоряжению руководства в выходные дни к работе могут привлекаться отдельные категории работников исключительно с целью:

– предотвращения или ликвидации последствий аварий или катастроф;

– выполнения неотложных, заранее запланированных работ;

– выполнения погрузочно-разгрузочных работ во избежание простоя подвижного состава.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, невозможность прекращения которых обусловлена производственной необходимостью.

Работа в выходные может быть компенсирована путем предоставления другого дня для отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Что касается сверхурочных работ, то, как правило, сверхурочные работы не допускаются, но могут применяться в исключительных случаях:

– оборона страны, предотвращение аварий и катастроф;

– общественно необходимые работы по водо-, газо-, электроснабжению;

– срочный ремонт производственного оборудования;

– продолжение работы, не допускающей перерыва, в случае неявки сменного работника.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет;

2) лиц, младше 18 лет;

3) учащихся  без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ в дни занятий.

По собственному желанию и в виде исключения к сверхурочным работам могут быть привлечены женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, а также инвалиды – при условии отсутствия медицинских противопоказаний.

1-rabota_v_finlyandii

Напишіть відгук

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *